難聴者の採用・活躍促進セミナー

本講座は、公益財団法人齋藤茂昭記念財団の2024年度助成金事業の採択を受け運営しています。

https://www.saito-foundation.jp/

障害者雇用で課題を持っていませんか？

聴覚障害者（難聴者）は、聞こえのフォローさえあれば、コストではなく、事業発展に寄与する能力を発揮し、定着できます！

現在、法定雇用率は2.5％で、2026年7月からは2.7%に上がります。

満たしていない場合、従業員100人を超える企業には罰則金が課せられ、ハローワークから指導が入ります。

既に雇入れ計画の作成を急かされている企業様もいらっしゃるかもしれません。

そして、法定雇用率を満たしていても、大きなコストになっていると感じられたり、もっと活躍してもらうためにできることはないかと考えられているご担当者様も多いのではないでしょうか。

また、難聴者を実際に雇用していましたら、できる仕事が少ないと思われたり、雇用してもすぐに離職してしまうと思われることもあるかもしれません。

確かに、独自調査では、離職経験者の43%が1年以内に、68%が3年以内に辞めています。

しかし、難聴者に関しては、聞こえのフォローが十分にできていないケースが多く、聞こえのフォローを整備できれば、成果を上げて定着させていくことができるようになります。

独自調査では、聴覚障害を持つ離職経験者の離職理由の最多は42%で、

「聞こえないことへのフォローをしてもらえなかったから」です。

そして、障害者雇用枠では、「任せてもらえる仕事が物足りなかったから」という理由で辞めていく方たちも多くいます。

業務の切り出しを行い、比較的簡単な業務を準備してやってもらうだけでは、力を持て余すケースが出てしまうのです。

採用全般に目を向けますと、業界のばらつきはありますが、人手不足に悩まされている企業様も多いと思います。

そんな中、障害者手帳を持っていない難聴者も数多くいますが、難聴というだけで断られるケースもあります。

しかし、難聴者は、聞こえないがゆえに突出した力を持っています。

この能力は、多くの職種に活かせます。

人手不足が叫ばれていますが、一方でなかなか応募先がないと困っている難聴者も一定数いるのです。

これらのことを総合的に見ますと、難聴者を採用することで、様々な課題の解決につながることが見えてきます。

ポイントは、聞こえのフォローです。

聞こえのフォロー体制をしっかりと構築すれば、持っている能力を存分に発揮して、事業発展を後押しし、定着していけます。

言葉のかけはしは、一人一人に合った聞こえのフォロー体制をつくることができます。

昨年1月から実際に1年3ヶ月サポートに入った経験があり、いろいろなことがわかりました。

サポートした難聴の社員さんも大きく成長しました。

そこで、難聴者の採用経路や活躍してもらうためのフォロー方法、具体的な成功事例などが分かる無料のオンラインセミナーを開催いたします。

実際に企業で活躍している難聴当事者のビデオメッセージも見ることができます。

併せて、企業が使える助成金･情報保障のご紹介(全６ページ)も付いています。

・障害者雇用をしなければいけないが、どうしたらいいか悩んでいる

・難聴者を雇用しているが、課題が多い

・難聴者を雇用していて、順調ではあるが、もっと活躍してもらえないか？

・企業内のダイバーシティ＆インクルージョンをもっと進められないか？

・人手不足で悩んでいる

といった企業のご担当者様、よろしければ、ぜひ本セミナーにお申し込みください！

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大変お手数おかけしますが、どうぞよろしくお願い致します。

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