採用を担当されていますご担当者のみなさま

昨今の離職増加、母集団の減少により、採用予定数を確保できない企業も多くなっているようですが、御社の状況はいかがでしょうか？

実際のデータでは、採用に関して年々悪化している状況が3年ほど続いています。

採用の課題解決に向けては、いろんな施策の情報をお持ちと思いますが、

当方からは、障害者採用、中でも、聴覚障害を持つ人の採用を提案します。

まず、単純に母集団を拡げることができます。

障害者手帳を持てない人を含めた難聴者のうち、25歳以上65歳未満の人たちは、2022年時点で307万人もいます。

そして、難聴者には、聞こえないからこそ突出した力があり、それを活かすことができれば、事業発展も大きく後押しできます。

法定雇用率達成のために、簡単な作業だけをやってもらうための採用ではなく、戦力としての採用ができます。

これは、他の障害についても言えることですが、当方は聴覚障害が専門なので、聴覚障害に特化してご紹介します。

もちろん、聞こえないことへのフォローは必要です。

これがなければ、難聴者は自分の実力を全く発揮できません。

本セミナーでは、聴覚障害を持つ人の採用のメリットや、受入れ方、必要なフォローなどについて知ることができます。

また、課題も当然ありますので、聴覚障害者の雇用における課題についても知ることができます。

なかなか採用活動が思うようにいかない現状を抱えているのであれば、

ぜひ、お気軽にお申込みください。

下記ボタンをクリックしてお申し込みください。

Ａ４サイズの案内チラシです。

ご自由にダウンロードしていただき、お知り合いの方などにご紹介をお願いいたします。

ご質問など、お気軽に下記よりご連絡ください。